בפרק ה־20 של הפודקאסט שלי "היחידה" אירחתי את רס"ן תאיר דור, ראש מדור תכנון סיירות ושיבוץ לחימה במיטב. דיברנו בפתיחות על הדרך שבה צה"ל ממיין מועמדים ומועמדות לתפקידי לחימה, ועל הזינוק הדרמטי במוטיבציה לשירות קרבי מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל.
הזינוק במוטיבציה והאתגר למערכת
תאיר שיתפה אותי בכך שמאז תחילת המלחמה היה צורך לבצע התאמות מהירות מאוד. ימי הסיירות התקיימו בתוך מציאות רגשית מורכבת – מתח לאומי, חוסר ודאות, ורצון עצום לתרום. לדבריה, האתגר היה לייצר תהליך מיון מקצועי שעומד ביעדים המבצעיים של צה"ל, ובמקביל להיות רגיש, מכיל ומדויק כלפי המועמדים.
תוך זמן קצר המערכת התארגנה מחדש, תהליכי המיון חזרו לפעול, והצרכים רק הלכו וגדלו. היום, כך היא מתארת, מגיעים לימי הסיירות נערים ונערות עם ברק בעיניים, עם רצון כן ומשמעותי ללחימה. הנתונים מדברים בעד עצמם – יותר מתייצבים, יותר רצון, ועמידה מלאה ואף מעבר ליעדים.
איך נראים המיונים בפועל
בשיחה נכנסנו גם לפרטים המעשיים. חלון המיון הראשון נפתח בינואר, ולאחריו מתקיימים גיבושי מטכ"ל ושייטת בתחילת מרץ. המטרה היא לאפשר למועמדים להתמיין לפני הגיוס עצמו, עוד לפני קבלת שיבוץ קרבי "רגיל".
חלון מיון נוסף מתקיים באוקטובר, עם גיבושים בחודש נובמבר. מועמדים בעלי פרופיל 97 ללא סעיפים פוסלים, או פרופיל 82 עם סעיפים מתאימים לעולמות החי"ר והסיירות, יכולים להגיש מועמדות – ואם קיבלו אישור, המשמעות היא שהצבא רואה בהם מתאימים עקרונית.
בריאיון האישי בצו הראשון נבדקת ההתאמה האישיותית והנפשית ללחימה ולעולם הסיירות. גם לדפ"ר יש משמעות, והוא משתנה בין יחידה ליחידה, אך ככלל דפ"ר 60 ומעלה מאפשר התמיינות, למעט מקרים חריגים שנבחנים באופן פרטני.
פתיחת דלתות ואלטרנטיבות
אחד הדברים החשובים שתאיר הדגישה הוא הרצון לא "לסגור דלתות". מועמד שלא עבר יום סיירות, לדוגמה, יכול לקבל אפשרות לגיבוש צנחנים. מי שסיים יום סיירות – עשוי לקבל ריאיון. הרעיון הוא לייצר כמה שיותר חלופות, ולא תמיד להחזיר מועמד שוב ושוב לאותו מיון.
אם אתם מתקרבים לגיוס, חווים קושי או בלבול מול המערכת, או מזהים שהילדים שלכם הולכים לאיבוד בתוך המנגנון הצבאי – אפשר וכדאי לקבל עזרה. ניתן לפנות דרך האתר, במייל או בטלפון 058-7806555 ולשתף.
לשמיעת הפרק המלא בפודקאסט, לחצו כאן.